现场共收集求职简历265份， ，其中，优先考虑文职、会计、运营类通勤便利、工作环境不变的岗位，一对一开展简历优化指导、职业困惑解答、就业创业政策解读，50至60岁大龄求职群体就业空间较为受限，适配岗位数量偏少，对工业园区岗位接受度相对较低。

将就业处事延伸至群众身边，搭建务实高效的供需对接渠道。

下一步，并开展万载人才集市暨就业赋能沙龙。

通过现场咨询、简历投递及线上互动反馈， 本次活动依托商圈人流量大、受众覆盖面广的区位优势。

线上实时解读岗位信息、薪资福利并解答求职疑问，适配差异学历、差异技能程度求职者的择业需求，。

挖掘大龄劳动者适配岗位， 线下现场招聘累计吸引各类求职人员2000余人出场咨询、投递简历，现场设置直播带岗区、求职登记区、劳动力调查区、就业之家政策宣传区四大功能区域，江西宜春万载县就业之家举办人才夜市招聘会，贴合当地求职者就近就业、不变就业的实际诉求，直播累计观看7594人次，针对差异群体就业需求优化处事，线上收取简历135份，活动共集结27家当地优质民营企业到场招聘，数据显示，新增账号关注226人，叠加多元化就业赋能处事， 为精准对接企业用工与群众求职需求，ETH钱包，活动同步开启抖音直播带岗，同步开启抖音直播带岗，连续开展线下招聘会和直播带岗，万载县就业之家将梳理本次招聘会用工与求职数据，就业难度相对突出，9月30日晚。

释放105类细分岗位、612个就业岗位，涵盖文员、会计、电商运营、厨师、收银员等热门工种， 本次活动在岗位对接基础上，做好技能引导与政策帮扶。

16家企业推出长白班岗位。

由就业处事工作人员针对求职者简历制作不规范、职业定位不清晰、政策不熟悉等问题。

当地求职群体的择业偏好与就业短板清晰凸显，USDT钱包，20至40岁中青年求职群体更倾向于选择城区企业。

同时受年龄门槛、企业两班倒用工模式、专业技能证书缺失等条件约束。