陶经艺也从首都回来了，带来了大量的资金，他和戈家姑娘的事情算是定下来了，这种事情没办法说。具体怎料就算陶经艺他自己都不清楚，反正就是过年后，两人要领证了。
对竽陶经艺的商业计划，戈家姑娘非常的支持，他们这个级别金钱已经不能让他们产生渴望了，而是要考虑怎样才能增加他们的综合实力，可以想象一个遍布全国的医疗体系，对一个国家的影响。
陶经艺开始大量的收购土地，股份也和石红云初步做了一个设定，石红云占百分之二十外加医疗的决定权。而剩下的就是陶经艺要去运作的资本了。
就算他父亲是高官，也不能吃独食，不然绝对干不长。这个队长那个组长，都要打点到，不过这个股份是针对管辖而不是对人，人走茶凉，这些人也都明白。
而且陶经艺有机会就在催促石红云，“我们的医疗航母马上就要起舰了，可水手呢？总不能临时去雇佣吧！”
“那该怎么办呢？”
“这还要用我教你？看来这百分之二十给多了！”陶经艺都要暴走了。
“你不用管，你只要搭建起这个平台，到时候绝对不会没有水手的。”石红云肯定的说道。
“好，希塑你不是吹牛！”
既然答应了人家，石红云就要做到，医疗行业的人才真的不好找，毕业生一大堆，可等毕业生能上班干活还得需要五年，锻炼五年才只能独立值班，独立处置常规疾病而已，要是病情凶猛或者罕见，根本没办法，所以想一次性填充一个医院就几种办法，一种是直接招聘带头人，一个科室一个带头人，然后招收普通的医生来填充。
优点很明显，带头人什么时候到，医院的科室什么时候就可以开张营业，缺点也很明簋，老板受制于这些带头人，等无法满足这些专家的时候，相关科室也就面临着关门歇业。
另外一种就是和相关地区的公立医院，开展合作。优点就是可以通过公立医院开展一些相关治疗，缺点也很明显，关系不硬或者利益不足的时候，就是合作解散的时候，而且这种合作更本没什么合同不合同的，都是院长口头答应的。
还着一种就是兼并，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病。
而最好的办法就是自己培养医生，最费钱也最费时间，夭折率最高的一种办法，可这种做法优点最明显，就是只要这个医生培养成熟了，其他同行想要挖走的难度就非常的高。
石红云的办法很简单，就是走穴找人。医生能留在县医院的原因其实也很简单，一是学历不够，二是技术不过关，三是家庭因素
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